郑州保安：保安为何难“保安”？

保安为何难“保安”？

     日前，一则新闻在网上引起关注。在安徽省天长市，一男子因感情问题，在当地公安局门前驾车撞倒自己的前妻和一同行男子，导致男子死亡、前妻受伤。监控视频显示，行凶后，涉事男子下车脚踹倒地二人，公安局门口保安目睹全程却并未制止。事情发生后，当地公安局以“当事保安处置不当”为由将保安解雇。

　　按照警方的说法，当事保安今年四十多岁，隶属于当地一家保安公司，刚来公安局不久，平时主要负责进出人员核查登记等工作。事后，这名保安自称“被吓傻了，一时间没反应过来”。这似乎道出保安行业的隐忧：保安究竟能否“保安”？

　　保安是普通市民的一道安全防线，在社区、商场、校园等场所负责保护百姓的安全，与百姓密切相关。而近年来屡屡出现的保安“保而不安”的事件让保安素质备受诟病，究其原因，是行业吸引力下降，导致一些年龄大、素质低的人员进入了保安队伍，未能发挥保安应有的作用。

　　此番保安“不保安”，在公安局门口丢了饭碗的窘相，不仅让人“眼镜跌了一地”，也折射出保安队伍令人担忧的现状：队伍老龄化、缺乏应急技能、培训不够严格。毕竟，人们都不愿看到保安成为给领导敬礼的机器，或者成为塑造“安全感”的摆设。

　　解雇保安后，天长市公安局称“将举一反三，加强单位安保”。现在看来，一个活生生的“保安不‘保安’”的例子已经被举起，“反三”恐怕还要从设定招聘门槛、进行入职培训、提高工资待遇三方面入手。

　　这就需要保安公司在招聘时根据岗位要求设定相应年龄、学历等门槛，并在上岗前对保安队员进行系统培训，确保公共场所的保安具备应对突发事件的技能，而上述两项措施要以提高保安行业待遇为前提。

　　很长时间以来，保安队伍的“出镜率”高，但待遇却不高，一些保安公司成为公安局的关系户赚钱的“钱袋子”，对保安队员“内扒一层肉，外扒一层皮”，在降低了保安收入的同时，也降低了保安行业的吸引力和保安队员的素质。须知，在利益面前，百姓人身安全才是最高标准，至于借此攫利而让保安“不保安”的做法，理应慎重